СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ
Ассоциация медсестёр штата Нью-Йорк достигла предварительных соглашений о новых контрактах с медицинскими системами Montefiore и Mount Sinai в утренние часы понедельника. Эти соглашения представляют собой важный шаг в разрешении исторической забастовки, затянувшейся более четырех недель, в которой участвуют почти 15 000 медсестёр, работающих в частных больницах Манхэттена и Бронкса.
Согласно информации, изученной редакцией POLITICO, новые договоренности сохраняют беспремиальное медицинское страхование для медсестёр, устанавливают новые уровни кадрового обеспечения и предусматривают серию повышения заработной платы, начиная с 4% с 1 марта. Эти условия направлены на улучшение рабочей среды и условий труда для медсестёр, которые работают на передовой в условиях растущего давления на систему здравоохранения.
Среди новых положений контрактов стоит отметить предоставление медсестрам оплачиваемого времени для участия в судебных разбирательствах, связанных с насилием на рабочем месте, а также механизмы, регулирующие использование искусственного интеллекта в клинических условиях. Данные изменения подчеркивают важность защиты работников в меняющихся условиях современного здравоохранения, где технологии становятся неотъемлемой частью процессов лечения и диагностики.
Для окончательного утверждения этих соглашений около 10 500 профсоюзных медсестёр, работающих в Montefiore и Mount Sinai, должны проголосовать на этой неделе. В случае ратификации, медсёстры вернутся к работе в субботу. Союз пообещал предоставить дополнительные детали по соглашениям после их одобрения, в то время как представители Mount Sinai и Montefiore пока не комментируют ситуацию.
Президент профсоюза Нэнси Хаганс заявила следующее: «Медсестры систем Montefiore и Mount Sinai возвращаются к пациентам с высоко поднятой головой после того, как добились справедливых предварительных контрактов, которые сохраняют исполнимые безопасные нормы кадрового обеспечения, улучшают защиту от насилия на рабочем месте и сохраняют медицинские льготы без дополнительных затрат для медсестёр на передовой».
Однако около 4 200 забастовавших медсестёр, работающих в системе New York-Presbyterian, пока не достигли аналогичного компромисса. Представитель New York-Presbyterian сообщил, что медицинская система согласилась на «всеобъемлющее» предложение, представленное медиаторами, которое включало те же повышения заработной платы, что и в Mount Sinai и Montefiore, а также сохраняло медицинские льготы и пенсионные накопления медсестёр при увеличении уровней кадрового обеспечения. Тем не менее, представители профсоюза New York-Presbyterian не подписали соглашение, указав, что кадровые вопросы остаются ключевыми проблемами.
Анализ текущей ситуации в здравоохранении показал, что кадровое обеспечение остается одной из наиболее острых тем, с которой сталкиваются медицинские учреждения. Согласно данным Национальной ассоциации медсестёр, на данный момент в США наблюдается нехватка около 1 миллиона медсестёр, что ставит под угрозу качество лечения и безопасность пациентов. Таким образом, важность достижения согласия по условиям труда и повышения уровня оплаты труда медсестёр становится критической для сохранения стабильности в системе здравоохранения.
